HORA DE ANALIZAR UN "CONFLICTO LABORAL"

 EL CONFLICTO DENTRO DEL CONTEXTO LABORAL

"FALTA DE MOTIVACIÓN LABORAL, DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVOS DENTRO DE UNA EMPRESA"

Los conflictos empresariales o laborales son aquellos problemas que surgen al interior de una organización, entre dos o más personas que la integran. Este tipo de situaciones suelen generar rivalidades, inconformismo, disputas y, en general, un ambiente de trabajo tenso que impide la consecución de objetivos. 

La resolución de conflictos generados a causa de la falta de motivación laboral, así como de reconocimiento e inventivos, son puntos determinantes y claves para el desarrollo de una debida cultura organizacional y ambiente de trabajo óptimo que permita a las organizaciones obtener buen rendimiento y lograr el plan de negocio. 

ACTORES

Para comprender mejor la naturaleza de las relaciones laborales y el grado en el que predominan la cooperación o el conflicto es necesario examinar, los actores que interactúan: 

-Actores claves: Empleador, colaboradores , Área de talento Humano

-Actores primarios: Grupo o sindicato de empleados, Organización de empleados, Federación de empleados.

-Actores secundarios: Agencias gubernamentales, Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ministerio del Trabajo.

Los actores en interacción se pueden distinguir gracias a los siguientes aspectos: 

- El poder que poseen: es la combinación de la posición, la competencia técnica y la personalidad.

- Sus valores.

- El entorno en el que operan.

Existen muchas causas que pueden llevar a la falta de motivación laboral, así como de reconocimiento e incentivos y las consecuencias pueden afectar no solamente al clima laboral sino también al rendimiento, la productividad y la calidad del trabajo, a continuación se detalla esta información en el siguiente  ÁRBOL DEL CONFLICTO.